绩效考核作为企业资源管理的重要组成部分，对于调动企业员工工作的积极性，促进企业内部控制和各项经营管理战略的实施发挥着重要的作用。近年来我院不断建立健全完善科学有效的绩效考核制度，树立明确的绩效考核目标，规范绩效考核方法，加强考核监督，制定可量化的考核指标，合理利用绩效考核的结果，提高工作效率。

2017年9月1日上午，我院召开了管理部门职工考评会。本次会议使用了院试行的《管理部门职工效益浮动工资考核办法》。本办法将管理人员绩效浮动与全院经济状况关联，与科研生产部门人员效益关联；管理部门实行定职责、定任务，从“德、能、勤、绩、效率”等方面进行考核。