为深入贯彻党中央、国务院国资委关于实施国企改革三年行动的决策部署，落实中国机械总院“双倍增”和“增信赋能”的工作要求，加快完善中国特色现代企业制度，深化落实董事会职权、推行经理层成员任期制和契约化管理。

        1月13日，在海西分院多功能厅举行经理层任期制和契约化管理签约仪式。海西分院董事长谢华生、总经理薛松海、副总经理占稳、中层干部、控参股公司领导班子及党员参加签约仪式，国家制造强国建设战略咨询委员会委员李新亚见证签约。

        签约仪式上，董事长谢华生与总经理薛松海签订了《岗位聘任协议书》《任期经营业绩责任书》和《年度经营业绩责任书》，并与经理层其他成员签订了《岗位聘任协议书》。总经理薛松海与副总经理占稳分别签订了《任期经营业绩责任书》和《年度经营业绩责任书》。

        薛松海总经理发言指出，推行任期制和契约化管理，是国企改革的一个阶段性成果，也是一个新起点。海西分院将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习贯彻党的十九届六中全会精神与深化国企改革三年行动紧密结合，从党的百年辉煌历史中汲取奋斗伟力，抓住任期制和契约化管理历史机遇，不断激发担当作为、干事创业的精气神，落实中国机械总院“双倍增”和“增信赋能”的要求，加速构筑新竞争优势，把海西分院打造成为“全省叫得响、全国有影响”的科技创新高地，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

        谢华生董事长讲话指出，要深刻认识推行经理层成员任期制和契约化管理的重大意义。推行任期制和契约化管理是完善中国特色现代企业制度的重要内容，是落实国企改革三年行动方案的重要内容，是实现“十四五”双倍增任务的重要举措。他对签约经理层和分院全体党员干部提出四个坚持和三个有利于，要坚持党的领导，凝心聚力，全面贯彻落实党中央和集团党委决策部署落地落实；要坚持现代企业制度，加强制度建设；要坚持创新发展，做强关键核心技术，做优做大海西分院；要坚持以人为本，为民办实事，践行央企社会责任。全体分院干部职工要秉承有利于技术进步、有利于投资者回报、有利于增进职工福祉，为实现海西分院“十四五”高质量发展共同努力。

       签约仪式结束后，国家制造强国建设战略咨询委员会委员李新亚为海西分院全体党员干部作《碳达峰、碳中和目标与机械制造行业》专题授课。