为了使中心青年员工进行更加科学的职业生涯规划和更系统化的自我管理，2009年1月7日，研究中心邀请到总院人力资源部王振林部长为青年员工做了一次题为“工程技术人员的职业化与自我管理”的专题讲座。中心单忠德主任给予了热情接待，并对王振林部长的到来表示感谢，中心30余名青年员工参加了此次活动。 王振林部长从对外营销，对内管理的两个生动的例子讲起，由浅入深地为大家讲解了目前科技工程内涵的发展、创新型工程技术人才胜任能力的结构、多元化人才与创新团队的特征、以及年轻人在“起步型、成长型、受阻型和成就型”不同阶段的现象及相应的解决方式和职场上自我认识、自我管理的各种途径等。中间穿插着多种案例分析，结合中国古代的哲理名言和国外跨国集团领军人物的事例，王部长诙谐生动地讲解了“职业化=专业化+职业精神”、“工作内容的自我丰富化和扩大化”、“工作方法需要定期进行评估和调整”等具体板块，使与会人员真切地感受到自我管理和职业规划的重要性和基本途径。讲座之后，王部长与青年员工展开了互动问答式的交流，一一解答了年轻人关于职业生涯的疑惑和顾虑。最后，王部长肯定了中心青年员工积极向上的心态，鼓励大家从长远打算，从小事做起，认真走好职业生涯的每一步。 本次讲座的成功举办使中心青年员工加深了对工程技术人员群体的理解，明确了职业生涯规划与自我管理的目标，更重要的是认识到应该时常进行自我管理的思索，从真正的工作实践中慢慢找到职场成功的方法。此次讲座是一次非常有益的沟通与交流，对中心年轻员工快速成长、正确定位有着积极的促进作用。